Location:

2100 Rue Norman, Lachine, Quebec H8S1B1 Canada

GÉRANT(E) DE RÉPARTITION DES RÉPARATIONS

Si vous communiquez parfaitement et possédez un don pour la gestion, envisagez de vous joindre à l’Équipe de U-Haul en tant que gérant(e) de répartition des réparations. À ce poste, vous serez responsable de garder l’équipement U-Haul dans le meilleur état possible, de coordonner les initiatives d’entretien et de réparation pour aider les Ateliers de réparations, les Centres ainsi que les fournisseurs de votre région.

U-Haul offre à ses gérants de répartition des réparations :

• Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.

• Stabilité de carrière.

• Possibilités d’avancement.

• Précieuse formation sur place.

• Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.

• Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.

• Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.

Responsabilités principales des gérants de répartition des réparations :

• Établir des liens entre les Compagnies-marketing, les Centres, les Ateliers de réparations, les fournisseurs et, parfois, les clients.

• Diriger les techniciens pour l’entretien préventif et surveiller l’équipement sur le terrain pour planifier stratégiquement l’entretien.

• Superviser les chauffeurs pour transferts.

• Travailler de près avec les techniciens de l’Assistance routière.

• Encadrer le spécialiste de répartition des réparations et lui déléguer des tâches.

• Organiser des campagnes et des initiatives d’entretien.

Qualifications minimales des gérants de répartition des réparations :

• La capacité de travailler sur appel.

• Certaines connaissances en mécanique.

• De l’expérience de gestion à plusieurs niveaux.

• Un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur pour pouvoir conduire des véhicules automobiles commerciaux.

• Respecter tous les règlements locaux, provinciaux et fédéraux sur les véhicules en conduisant.

• Une expérience en remorquage de véhicules est un atout.

Les conducteurs U-Haul qui conduisent des véhicules de service et/ou des camions de location avec un poids nominal brut du véhicule de 4 500 kg ou plus – ou une combinaison de véhicules (camion et remorque) qui a un poids nominal brut combiné de 4 500 kg ou plus – sont tenus d’avoir un dossier de qualification du conducteur. Un certificat médical d’un médecin examinateur doit être obtenu afin de devenir un conducteur ou une conductrice de véhicule automobile commercial U-Haul.

Milieu de travail :Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.

Exigences physiques :Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.

U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.

DISPATCH MANAGER

If you are an excellent communicator with a knack for management, consider joining the U-Haul team as a Dispatch Manager. In this role you will be responsible for keeping U-Haul equipment in the best shape possible, coordinating maintenance and repair initiatives to support repair shops, centers, and vendors in your area.

U-Haul offers Dispatch Managers:

• Paid holidays, vacation, and sick days

• Career stability

• Opportunities for advancement

• Valuable on-the-job training

• AD&D insurance

• RRSP payroll deduction plan

• Life insurance if eligible

• Deferred profit-sharing plan if eligible

• Discounts on Dell computers, hotels, and more

• Prescription Plan if eligible

Dispatch Manager Primary Responsibilities:

• Liaise among marketing companies, centers, repair shops, vendors, and occasionally customers

• Route PM techs and monitor equipment in the field to strategically plan maintenance

• Oversee transfer drivers

• Work closely with roadside assistance techs

• Mentor and delegate tasks to the Repair Dispatch Specialist

• Organize maintenance campaigns and initiatives

Dispatch Manager minimum qualifications:

• Ability to work on call

• Some mechanical knowledge

• Multi-unit-style management experience

• Adhere to all local state and federal vehicular regulations while driving

• Vehicle towing experience is a plus

  Work Environment: The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.

  Physical Demands: The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.

U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team.

U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis. U-Haul co-founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.